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劳动监察部门就终止劳动合同及违约金问题作

发布时间:2019-11-25 09:44:54 编辑:笔名

劳动监察部门就终止劳动合同及违约金问题作出解释

眼下正是职场的金九银十,不少职场人士选择在这个招聘旺季另谋高就,然而却有部分用人单位与劳动者,特别是刚毕业的大学生约定必须服务满若干年,提前离开则要支付高额违约金,有关终止劳动合同及违约金的问题再次受到关注。从市劳动监察部门获悉,除《劳动合同法》相关条例规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  辞职要交违约金? 李建辉(化名)大学毕业后,应聘到一家外企公司做出纳工作,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定任何一方提前解除合同,均应提前一个月书面通知对方,并且向对方承担5万元的违约金。 一年后,李建辉打算进一步深造,向公司提出辞职。公司表示其可以辞职,但必须按照劳动合同约定的内容,向公司承担5万元的违约金。对此,李建辉认为,自己每月领取1500元工资,工作满3年只得到5.4万元的工资,而公司却要自己承担5万元的违约金,这一要求并不合理。 广西文威律师事务所的梁远行律师认为,用人单位与劳动者双方所签订的劳动合同并不一定需要按照劳动部门提供的范本。一般国营企业、正规单位等与劳动者签订的合同均会按照相关劳动规章制度规定的合同样本,并到劳动部门进行备案,但一些个体企业、单位会将合同内容进行简化。对于此类情形,梁远行认为,合同中符合劳动法规定的内容有效,而违反劳动法的部分则视为无效。  不应由劳动者承担违约金 那么劳动者提前离开单位是否需要支付违约金?就此咨询了市劳动监察部门。据介绍,《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条和二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。李建辉与公司约定的违约金条款并不符合劳动合同法中规定的两种情形,因此约定无效,他无需向公司支付违约金,只要履行必要的手续后,就可解除劳动合同。 市劳动监察部门工作人员对此项条例进行了解释。劳动法作为社会法的一种体现,是对弱势群体的保护,在劳资失衡的现实下,用人单位可能利用其强势迫使劳动者签订有损其利益的违约金条款。劳动合同不同于民事合同,劳动者与用人单位并不是平等的两个主体,要求劳动者承担违约金会造成变相减少劳动者的合法收入,甚至使其白白付出劳动的结果。为此,《劳动合同法》规定在劳动合同中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况,除去上述两种情况,用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。

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